„Die Hand, die die Wiege bewegt, bewegt die Welt.“
Spanisches Sprichwort

Das Erwerbspersonenpotential verringert sich laut Statistischem Bundesamt von 42,5 Mio. Menschen im Jahr 2005 auf 39,4 Mio. Menschen im Jahr 2020. Gleichzeitig wird der Altersdurchschnitt von momentan 37 Jahren auf 45 Jahre im Jahr 2050 ansteigen.
Daraus ergeben sich neue Herausforderungen für das betriebliche Personalmanagement:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften,
- Personalstrategien im Umgang mit einer alternden Belegschaft,
- betriebliches Gesundheitsmanagement,
- Positionierung als Arbeitgebermarke,
- nachhaltige Personalentwicklungsstrategie

Demographie-Beratung hat das Ziel,
die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu gewährleisten.
Dazu gehören:
- Information zur demographischen Entwicklung
   in der Region des Unternehmens,
- eine Altersstrukturanalyse des Unternehmens,
- ein Demographie-Kompetenz-Check des Unternehmens,
- unternehmensspezifische Maßnahmen und Lösungen